发放基本工资在职仲裁有用吗

发放基本工资在职仲裁有用。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁期间工资应照常发放。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资拖欠等。
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劳动仲裁期间工资应发。具体操作：1. 协商：与用人单位沟通，要求按法律规定发放工资。2. 调解：向劳动调解委员会申请调解，达成调解协议。3. 仲裁：若协商、调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据，要求裁决用人单位支付工资。
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劳动仲裁期间工资问题，可通过协商、调解、仲裁解决。选择方式时，应优先考虑协商；协商不成，可寻求调解；仍无法解决，则提起劳动仲裁。