上班八个月但未签劳动合同，怎样申请赔偿？

您可以申请赔偿。未签劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位需支付二倍工资。长时间未签合同，赔偿金额可能较高，建议及时处理。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。长时间未签订劳动合同，意味着赔偿金额累积，建议及时咨询专业律师处理。
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未签劳动合同申请赔偿，操作如下：1.保留工作证据，如工资条、考勤记录等。2.与用人单位协商，要求支付双倍工资作为赔偿。3.协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交必要证据。4.对仲裁结果不满，依法向法院提起诉讼。
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处理此类问题常见方式为协商、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商无果的可申请仲裁，对仲裁结果不满的再提起诉讼。选择方式时，考虑效率与成本，优先协商，其次仲裁，最后诉讼。