公司不支付法定假日三倍薪资违法吗

公司不支付法定假日三倍薪资属于违法行为，具体处理方式需视不同情形而定。1. 若公司安排员工在法定节假日工作且未支付三倍工资，属于违法行为，员工有权依法维权。2. 若员工在法定节假日未上班，公司无须支付三倍工资，此情形不属于违法。3. 若公司虽安排工作但已支付三倍工资，或员工与公司另有合法约定（不低于法定标准），则不构成违法。4. 若员工虽在法定节假日工作，但公司以调休方式代替三倍工资，则仅适用于休息日，法定假日仍应支付三倍工资，否则违法。5. 若员工与公司达成协议自愿放弃三倍工资，该协议若违反法律规定，仍属无效，员工仍可主张权利。
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公司不支付法定假日三倍薪资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第九十一条。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”该条文明确要求用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须支付不低于其正常工资三倍的报酬。若公司未依法支付，员工可依据该法第九十一条提出投诉或仲裁，劳动行政部门有权责令公司支付工资报酬，并可责令支付赔偿金。因此，只要员工确实在法定节假日工作且未获得三倍工资，公司即违反法律规定，员工可通过法律手段主张权利。
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针对公司不支付法定假日三倍薪资的情况，以下是一些实用的行动建议，帮助员工依法维权。1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、加班通知等，以证明你在法定节假日确实工作且公司未支付三倍工资。2. 向劳动监察部门投诉：将相关证据提交至当地人力资源和社会保障局，由其调查并督促公司依法支付。3. 申请劳动仲裁：如投诉未果，可在一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的三倍工资。4. 寻求法律援助：如涉及金额较大或案情复杂，建议咨询专业律师，获取更具针对性的法律建议。5. 保留沟通记录：包括与公司协商、邮件往来、电话录音等，有助于在维权过程中证明公司态度。评判标准应以证据的完整性、时效性及维权成本为主要考虑因素，建议优先通过投诉解决，若无效再启动仲裁程序。如需进一步了解维权流程或准备材料，请及时咨询专业劳动法律师。
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公司不支付法定假日三倍薪资可能面临以下法律风险，影响员工的合法权益。1. 工资追偿风险：员工可依法追讨未支付的三倍工资差额，如员工申请劳动仲裁，公司可能需补发工资并承担赔偿金。例如：某员工在春节法定假日工作，公司仅支付正常工资，员工可依法申请仲裁，要求补发200%的差额部分。2. 行政处罚风险：劳动行政部门可对公司违法行为进行处罚，包括责令支付工资、经济补偿及赔偿金。例如：某公司多次未支付法定假日三倍工资，劳动监察部门可依法责令其支付工资并处以罚款。