受了工伤，肋骨骨折十级伤残，想咨询怎么进行工商赔偿，赔偿金额怎么计算，?

工伤肋骨骨折十级伤残的赔偿需根据具体情况确定。如果属于工伤，赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金三部分：
1. 一次性伤残补助金：为7个月本人工资，由工伤保险基金支付。
2. 一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满或职工主动提出解除合同时支付，标准由省级政府规定。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准也由省级政府规定。
若用人单位未缴纳工伤保险，则上述费用均由用人单位承担。
若职工仍在合同期内且未解除劳动关系，仅能获得一次性伤残补助金，其他两项补助需在劳动关系终止后方可申领。
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工伤肋骨骨折十级伤残的赔偿依据主要来自《工伤保险条例》第三十七条。根据该条规定，十级伤残职工可获得以下赔偿：
《工伤保险条例》第三十七条第一款规定，十级伤残职工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。第二款明确，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
结合问题中的情况，若您在工作中因工伤导致肋骨骨折并被鉴定为十级伤残，且用人单位已依法缴纳工伤保险，则您有权获得上述三项补助。但若劳动关系未终止，则仅能获得一次性伤残补助金。
若用人单位未缴纳工伤保险，则上述所有赔偿费用均由用人单位承担。因此，依据该条文，您应根据自身劳动关系状态和保险缴纳情况，向工伤保险基金或用人单位主张相应赔偿。
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针对工伤肋骨骨折十级伤残的处理，建议您采取以下几项实用措施：
1. 立即申请工伤认定：在事故发生起1年内向当地社保部门提交工伤认定申请，确保工伤性质得到法律确认。
2. 进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，及时申请伤残等级鉴定，以确认十级伤残的具体等级，为后续赔偿提供依据。
3. 收集完整证据材料：包括工伤认定决定书、伤残鉴定结论、工资证明、劳动合同等，确保在申请赔偿时具备完整证据链。
4. 视情况主张赔偿：根据劳动关系是否终止，决定是否申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若用人单位未缴纳工伤保险，可直接向其主张赔偿。
选择具体操作方式时，应重点考虑劳动关系状态、用人单位是否参保、以及赔偿请求的时效性。
建议您尽快联系专业律师，协助您完成认定和赔偿申请流程，以保障合法权益。
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工伤肋骨骨折十级伤残的处理过程中，可能存在以下法律风险：
1. 工伤认定失败风险：例如，若您在上下班途中受伤，但未能提供充分证据证明系工伤，用人单位可能拒绝配合申报，导致工伤认定失败。
2. 赔偿金额计算错误风险：如用人单位故意隐瞒真实工资水平，导致一次性伤残补助金按较低工资标准计算，使您遭受经济损失。
上述风险可能直接影响您能否获得应有的赔偿，建议在处理过程中注意证据收集，并及时寻求专业律师帮助，以保障自身权益。