公司要求放弃社保怎么办

公司要求员工放弃社保的做法不合法，必须依法缴纳。根据法律规定，员工不能放弃社保，以下是具体分析：1. 如果公司以“自愿放弃”为由不缴纳社保，该行为违法，员工可依法维权。2. 若员工签署了放弃社保的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效。3. 如果公司未依法为员工办理社保登记和缴纳社保费，员工可向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁。4. 若员工已经放弃社保但希望重新参保，仍有权要求公司依法补缴。5. 若公司以“现金补贴”形式代替社保缴纳，仍属违法行为，不能免除其法定缴纳义务。
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公司要求放弃社保的做法违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，以下是法律依据分析：依据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，用人单位和个人必须依法缴纳社会保险费。公司要求员工放弃社保，违反了该法的强制性规定，属于违法行为。同时，该法第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记。即使员工签署了放弃协议，该协议也因违反法律强制性条款而无效。此外，第二十五条规定了国家建立基本医疗保险制度，个人缴费是制度的重要组成部分。因此，公司不得以任何形式规避其为员工缴纳社保的法定义务。综上，无论员工是否同意放弃，公司都必须依法履行社保缴纳义务。
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针对公司要求放弃社保的情况，建议采取以下措施进行应对：1、要求公司依法缴纳社保：明确告知公司其行为违法，并要求依法补缴社保。这是最直接且合法的解决方式。2、收集相关证据：包括劳动合同、工资条、放弃协议（如有）等，用于后续维权使用。3、向当地社保行政部门投诉：若公司拒绝缴纳，可向社保局举报，由其依法责令公司改正。4、申请劳动仲裁或提起诉讼：在协商无果的情况下，可通过法律途径主张自己的社保权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性，确保在法定期限内维权。如不确定如何操作，建议及时联系专业律师进行咨询，以保障自身合法权益不受侵害。
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公司要求放弃社保可能会带来以下法律风险，影响员工的社保权益和未来保障：1、无法享受社保待遇：例如员工患病住院时，因未参保无法报销医疗费用，需自行承担高额医疗支出。若遭遇工伤，也可能因未参保而无法获得工伤保险赔偿。2、影响养老金领取：社保缴纳年限与养老金待遇直接挂钩。若员工在职期间未缴纳养老保险，未来退休时将无法领取养老金，直接影响晚年生活质量。此外，若员工在维权过程中缺乏有效证据，还可能因证据不足而难以追回社保权益。