在处理用人单位拖欠工资且未签合同的问题时，劳动者收集证据是关键。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应重点收集如工作证、服务证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系存在的证据。同时，注意保留与用人单位的沟通记录，如短信、邮件等，以证明曾就工资问题提出过主张。这些证据将在后续的协商、调解、仲裁或起诉过程中发挥重要作用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动者在选择维权方式时，可根据具体情况灵活处理：若与用人单位关系良好，可先尝试协商；若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，则可直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；若仲裁裁决不公或用人单位不履行裁决，劳动者可向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，用人单位拖欠工资且未签合同，劳动者可获得以下法律救济：一是要求用人单位支付拖欠的工资；二是要求用人单位支付因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额；三是若因用人单位的违法行为导致劳动者解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿金。
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