教师病假工资应按规定计算，不得低于最低工资80%。根据《最低工资规定》，病假工资可低于当地最低工资，但不得低于其80%，否则违法。不及时处理可能导致教师权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解决教师病假工资问题，可协商、投诉或仲裁。首先尝试与学校协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫教师病假工资需按规定处理。具体操作：1. 查阅学校规章制度，明确病假工资计算方式；2. 与学校人事部门沟通，确保按规定发放；3. 如遇纠纷，收集证据，先尝试校内调解；4. 调解无果，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。
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