50岁的国企女职工，能否办理退休？

50岁国企女职工，未转工但社保满10年，通常不符合法定退休条件。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人正常退休年龄为50周岁，但需满足连续工龄满十年的条件，这里的工龄通常指实际工作年限，并与社保缴纳情况相关联。若仅社保缴纳满10年而实际工作年限未满十年，或存在其他不符合退休规定的情形，则不能办理退休。提醒：若出现单位拒绝办理退休手续，且个人认为自己符合退休条件时，问题可能较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：法律角度上，处理此类问题的方式主要包括咨询当地社保局、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试咨询当地社保局，了解具体的退休政策和个人是否符合条件；若社保局答复不满意或认为自身权益受损，可申请劳动仲裁；劳动仲裁仍无法解决问题时，可考虑向法院提起诉讼。
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具体操作：1.**咨询社保局**：携带个人身份证明、社保证明等材料，前往当地社保局咨询窗口，详细了解退休政策和个人情况是否符合退休条件。2.**申请劳动仲裁**：若社保局答复未能解决争议，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供个人身份证明、社保证明、工作证明等材料，说明争议事实和理由。3.**提起诉讼**：在劳动仲裁未能解决问题的情况下，可委托律师向法院提起诉讼，准备充分的证据材料，包括个人身份证明、社保证明、劳动仲裁裁决书等，按照法院要求参与诉讼程序。在整个过程中，保持冷静，依法维权。