退休后工资计算依据是招工表还是定级表？

退休后工资计算通常依据定级表，而非招工表。分析：从法律角度来看，退休后的工资计算往往与个人的职务、级别、工作年限等相关，这些信息通常在定级表中得到详细记录。招工表则主要用于记录个人的入职信息，如入职时间、岗位等，并不直接涉及退休后的工资待遇。因此，在计算退休金时，通常会以定级表为主要依据。提醒：如果退休金计算出现严重偏差，或发现定级表存在明显错误，这可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度，退休后工资计算依据的争议通常可以通过以下几种方式处理：一是与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案；二是向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构进行裁决；三是向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。选择建议：在处理此类争议时，建议先尝试与用人单位沟通协商，若协商无果，再考虑申请仲裁或提起诉讼。仲裁和诉讼虽然具有法律效力，但程序相对复杂，成本也较高。
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具体操作：1.沟通协商：与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确争议点，提供定级表等相关证据，寻求双方都能接受的解决方案。2.申请仲裁：若沟通无果，可向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如定级表、工资单等。仲裁机构将依法进行裁决。3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提交起诉状、相关证据材料，并参加法庭审理。法院将依法作出判决，解决争议。在处理过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。