未签合同打暑假工后离职，不直接违法。但根据《劳动合同法》，公司应支付双倍工资作为补偿。长期未签合同且突然离职，可能影响个人信誉及未来就业，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不违法，但应处理。操作如下：1.与公司沟通，说明实际情况，争取理解；2.收集工作证明，如工作证、考勤记录等；3.若公司不予理睬，向劳动监察大队投诉，提交证据，要求处理未签合同及工资问题；4.必要时，咨询律师，准备法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为沟通或法律途径。应先尝试与公司协商，解释情况并争取合理待遇；若协商无果，可收集证据向劳动监察大队投诉，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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