公司发了待岗通知书员工怎么拒绝

员工可书面回复拒绝待岗并说明理由。依据《劳动合同法实施条例》，若单位未与员工协商即强行待岗，员工有权拒绝并应书面通知单位，否则可能影响自身权益，如被误认为默认接受待岗安排。
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员工拒绝待岗的常见方式有书面回复、申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择时，应优先考虑与单位沟通并书面回复；若沟通无果，再考虑劳动仲裁或法律途径，以确保自身权益得到妥善维护。
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员工拒绝待岗应书面回复。具体操作：1. 明确拒绝待岗并说明理由；2. 保留与单位的沟通记录作为证据；3. 若单位强行待岗，可向劳动仲裁委申请仲裁；4. 必要时寻求律师帮助，提起诉讼维护权益。