公司降低绩效工资怎么处理

公司降低绩效工资，员工可依法维权。依据《劳动合同法》，公司应履行原合同，降低工资属违约。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响生活质量。
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公司降低绩效工资，常见处理方式有协商、举报、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，无果后再向劳动行政部门举报或申请调解，仍无法解决则考虑仲裁或诉讼。
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公司降绩效，需维权。操作如下：1. 与公司协商，要求履行原合同；2. 协商不成，向劳动行政部门举报；3. 或申请调解，由第三方介入；4. 调解无果，申请劳动仲裁；5. 仲裁不服，可提起诉讼。