每月休息日4天，若请假1天工资该如何算？

请假1天工资需按实际出勤天数计算。依据《劳动法》，月薪员工工资计算需考虑实际出勤，若出勤小于21.75天，则按（月薪21.75）×实际出勤算。不及时处理可能导致薪资计算错误，影响员工权益或引发劳动争议。
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请假工资按出勤算。操作：1.确认月实际出勤天数；2.若出勤>21.75天，且有周末加班，计算加班工资；3.若出勤=21.75天，发全月工资；4.若出勤<21.75天，按（月薪21.75）×实际出勤天数计发。
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请假工资计算方式需根据出勤天数确定。若出勤大于21.75天且有加班，需算加班工资；等于则发全薪；小于则按实际出勤天数计发。选择方式需依据公司规定及员工实际出勤情况。