辞职后自己续交保险，能否在50岁退休？

能否50岁退休需视具体情况及当地政策。分析：根据我国现行法律规定，退休年龄及条件主要由《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等文件规定。通常情况下，女工人的正常退休年龄为50周岁，但这一规定可能因地区、行业及具体政策调整而有所不同。辞职后自己续交社保，确实可以保持社保关系的连续性，但退休年龄还需结合当地最新的社保政策及规定来判断。提醒：若当地政策明确规定需在单位连续工作至一定年限方可在50岁退休，而您辞职后无法满足该条件，则可能面临无法在50岁退休的风险。此时，应及时咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
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具体操作：1.若当地政策允许个人续交社保并在50岁退休，您需确保续交过程中不出现断缴情况，并按时办理退休手续。2.若政策规定需在单位连续工作至一定年限，而您已辞职，可考虑与原单位协商返聘或寻找其他符合退休条件的工作单位，以满足退休条件。3.若政策调整导致您无法在50岁退休，您可考虑继续工作至法定退休年龄，或根据个人情况选择提前退休并领取相应的养老金待遇（如符合提前退休条件）。在操作过程中，务必密切关注当地社保政策的动态变化，并适时调整个人计划。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：1.查询当地社保政策：通过官方网站、咨询热线等方式了解当地关于退休年龄及条件的具体规定。2.咨询专业律师或社保顾问：获取针对个人情况的详细解答及建议。选择方式时，应优先考虑官方渠道获取的信息，因其具有较高的权威性和准确性。同时，根据个人情况选择是否需要进一步咨询专业律师或社保顾问。