针对问题：工伤8级提前辞职有赔偿吗

工伤八级提前辞职是否能获得赔偿，取决于具体情况。
如果劳动者被认定为工伤八级并提前辞职，仍然可以获得相应的工伤赔偿。具体赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

1. 如果已缴纳工伤保险：一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
2. 如果未缴纳工伤保险：所有工伤赔偿费用由用人单位承担。
3. 如果提前辞职但尚未完成劳动能力鉴定：可能影响赔偿金额的确定，需尽快完成鉴定。
4. 如果辞职时已与用人单位达成赔偿协议：应按照协议履行，但协议内容不得违反法律规定。
5. 如果因劳动者主动辞职且放弃赔偿权利：法律虽允许，但建议在专业律师指导下确认其法律效力。
6. 如果用人单位存在过错或拖延赔偿：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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工伤八级提前辞职是否获得赔偿，有明确的法律依据支撑。
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，若劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金为11个月本人工资（八级标准），医疗补助金由工伤保险基金支付，就业补助金由用人单位支付。

同时，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的费用，包括一次性伤残补助金、医疗补助金等，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则上述费用依法应由用人单位承担。

结合问题中“工伤八级提前辞职”的情形，即使劳动者主动辞职，只要工伤认定和伤残等级鉴定已完成，仍可依法主张上述三项补助金。因此，法律保障了工伤职工在提前辞职情况下仍享有获得赔偿的权利。