您咨询的问题涉及劳动法领域，关于没交社保离职赔偿的计算，根据《劳动合同法》的相关规定，公司确实应当支付经济补偿金。首先，您应当明确自己在本单位的工作年限，因为这将直接决定经济补偿金的数额。依据《劳动合同法》，公司未依法为劳动者缴纳社保，劳动者在解除劳动合同时可根据在本单位工作的年限来获得相应的经济补偿。具体标准是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您咨询的问题中，关于公司未交社保导致劳动合同解除后的经济补偿，法律依据为《劳动合同法》第四十七条。常见处理方式是首先与公司协商，要求按照工作年限支付经济补偿金；若协商不成，可申请劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没交社保离职赔偿，处理方式如下：1. 协商：与公司协商，要求根据工作年限支付经济补偿金。2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。3. 诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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