针对问题：双方协商一致解除劳动合同可以领取失业金吗

双方协商一致解除劳动合同通常不影响失业金领取。
分析：根据法律规定，失业金的领取条件主要包括非因个人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。双方协商一致解除劳动合同属于非个人意愿中断就业的情形之一，理论上符合领取失业金的条件。但具体还需结合当地失业保险政策及实际办理流程确定。
提醒：若办理失业金领取时遭遇阻碍，或失业金未按时发放，可能表明问题比较严重，应及时咨询当地社保部门或寻求专业律师帮助。
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具体操作：
在法律角度下，针对双方协商一致解除劳动合同后失业金领取的问题，具体操作如下：
1. 确认资格：确保符合当地失业保险政策规定的领取条件，如非个人意愿中断就业、已办理失业登记等。
2. 准备材料：根据当地社保部门要求，准备相关证明材料，如劳动合同解除协议、身份证明、失业登记证明等。
3. 提交申请：携带准备好的材料，前往当地社保部门提交失业金领取申请。
4. 跟进审核：关注申请进度，及时跟进审核结果。若审核通过，按规定时间领取失业金；若审核未通过，了解原因并据理力争或寻求法律途径解决。
5. 寻求法律帮助：若在整个过程中遇到法律问题或权益受损，可及时咨询专业律师，获取法律建议和援助。
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处理方式：
从法律角度，针对双方协商一致解除劳动合同后失业金领取的问题，常见的处理方式包括：
1. 咨询当地社保部门：了解具体政策、流程及所需材料。
2. 查阅相关法律法规：确保自身权益不受侵害，明确失业金领取的法律依据。
3. 寻求专业律师帮助：在复杂情况下，律师可提供专业指导，协助解决问题。

选择建议：
对于简单的政策咨询和流程了解，可先尝试咨询社保部门；若涉及复杂法律问题或权益受损，建议寻求专业律师帮助。