女职工超过55岁还能工作吗

女职工超过55岁仍可工作，但需关注退休年龄及合同情况。分析：女职工超过55岁后，法律上并未禁止其继续工作。然而，需注意退休年龄的规定，以及是否与用人单位签订了有效的劳动合同或劳务合同。若已达到法定退休年龄且未签订合同，则可能面临劳动关系不明确的问题。提醒：若女职工在超过55岁后继续工作，但遇到用人单位拒绝签订劳动合同或劳务合同，或工资、福利等待遇受到不公平对待时，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，女职工超过55岁继续工作的问题，常见处理方式包括签订劳务合同、保持或解除劳动关系、以及通过法律途径维权。选择建议：若女职工身体状况良好且愿意继续工作，可与用人单位协商签订劳务合同；若已达到退休年龄且用人单位不愿续签劳动合同，可考虑解除劳动关系并领取退休金；若遇到劳动权益受损，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
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具体操作：1. 签订劳务合同：女职工与用人单位协商，明确工作内容、报酬、工作时间等条款，签订书面劳务合同，确保双方权益。2. 保持或解除劳动关系：若女职工已达到退休年龄但用人单位仍愿意继续聘用，可保持劳动关系并签订无固定期限劳动合同；若用人单位不愿续签，女职工可办理退休手续并领取退休金。3. 法律途径维权：若女职工在工作中遇到工资、福利、工作时间等问题，可先与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在维权过程中，女职工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。