被公司降薪调岗未协调一致，未去新岗位报到（在原岗位上班）后被公司以旷工名义辞退?

在您被公司降薪调岗未达成一致，且您选择留在原岗位继续工作的情况下，公司若以旷工名义辞退您，这是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，调岗降薪属于对劳动合同的变更，应当经双方协商一致并采用书面形式。您未去新岗位报到并在原岗位上班，是基于对原劳动合同的履行，不构成旷工。法律依据为《劳动合同法》第三十五条，即用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。
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从法律角度看，公司单方面调岗降薪的行为违反了《劳动合同法》关于劳动合同变更的规定。您有权拒绝此变更并要求公司继续履行原劳动合同。若公司因此解雇您，您可依据《劳动合同法》的相关规定，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金及赔偿因此造成的其他损失。
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若您不同意调岗降薪，首先应与公司进行协商，明确表达您的立场。协商不成时，您可以向劳动行政部门举报公司的违法行为。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，若公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。具体操作包括保留好劳动合同、工资单等证据，向劳动行政部门提交举报材料，并视情况准备解除劳动合同及索赔的法律程序。