91年从临时工转正，那87年到91年的临时工时间退休时算工龄吗？

87年至91年的临时工时间在特定条件下可能算工龄。分析：根据我国相关法律规定，临时工在转为正式工后，其之前的临时工时间在一定条件下可以计入连续工龄。这通常取决于单位的规定、劳动合同以及当时的政策法规。若单位或相关政策明确规定了临时工时间可计入工龄，则在退休时这段临时工时间应被考虑在内。提醒：若单位拒绝承认这段临时工时间为工龄，且影响到了您的退休待遇，这表明问题比较严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.若单位有明确规定临时工时间可计入工龄，但拒绝承认，可收集相关证据（如劳动合同、单位规定等），向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承认并补发相应的工龄待遇。2.若单位无明确规定，但当时的政策法规或行业惯例支持计入工龄，同样可收集相关证据，通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。3.在法律诉讼过程中，需要聘请专业律师，准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼活动。若胜诉，法院将判决单位承认并补发相应的工龄待遇。4.若劳动仲裁或法律诉讼均未能解决问题，还可考虑向上级主管部门或政府部门投诉，寻求更高层次的解决途径。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，二是通过法律途径解决。选择建议：首先尝试与单位的人力资源部门沟通，了解单位的具体规定和政策。若沟通无果，再考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。劳动仲裁通常更为快速且成本较低，而法律诉讼则具有更强的法律效力。