单位只缴纳91至97年养老保险合法吗

单位仅缴纳91至97年养老保险不合法。根据法律规定，单位应为员工缴纳全部在职期间的养老保险。若单位未按规定缴纳，则违反了劳动法和社会保险法。当发现单位长时间未缴纳或拒绝补缴时，表明问题严重，应及时咨询律师或向社保部门举报。分析说明：单位为员工缴纳养老保险是其法定义务，旨在保障员工退休后的基本生活。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，单位应为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险。若单位仅缴纳部分年份的养老保险，则未能完全履行其法定义务，损害了员工的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度来看，单位未按规定缴纳养老保险的，员工可以采取以下方式处理：一是与单位协商解决，要求单位补缴；二是向当地社会保险部门投诉，由社保部门责令单位补缴；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：在选择处理方式时，员工应根据实际情况和自身需求进行权衡。若单位态度积极，愿意协商解决，则首选协商方式；若单位拒绝配合，员工可向社保部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，以强制单位履行法定义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商阶段：员工可与单位人力资源部门沟通，明确单位未缴纳养老保险的情况，要求单位补缴，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：若协商无果，员工可向当地社会保险部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、社保缴纳记录等，由社保部门进行调查处理。3. 仲裁或诉讼阶段：若社保部门处理未能满足员工需求，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求单位承担法律责任，并赔偿因此造成的损失。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据证明单位未缴纳养老保险的事实。以上内容仅供参考，如有需要，请咨询专业律师。