是否还可以提起劳动仲裁？

签字后仍可提起劳动仲裁。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商，若未经协商或协商不成，劳动者有权申请仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资降低、职位不利变动等。
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可提起仲裁。操作如下：1.若认为调岗不合理，先与单位沟通，表达异议；2.沟通无果后，收集相关证据，如调岗通知、劳动合同等；3.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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常见处理方式为协商或仲裁。首先应尝试与单位沟通协商，若协商无果或单位拒绝，则可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。