提出辞职后旷工算在30日内吗

旷工是否算在30日内需视具体情况。依据《劳动合同法》，单位可因劳动者严重违规解除合同，旷工可能影响合同解除时间。若旷工导致严重后果，如影响工作交接等，单位可能立即解除合同。
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旷工影响需具体分析。若旷工，首先与单位沟通，说明情况，尽量协商；其次，查阅单位规章制度，了解旷工处理办法；最后，若单位以此解除合同，需确保手续合法，避免纠纷。若旷工未造成严重后果，可能仅受内部处分；若导致严重损失，可能面临法律追责。
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常见处理方式为与单位沟通或按规章处理。若旷工，应与单位及时沟通，了解后果；或参考单位规章制度，看是否有相关规定。选择方式需根据旷工原因、单位态度及规章制度决定。