员工离职手续没办好擅自离岗如何处理

员工擅自离岗应依法处理。依据《劳动合同法》，单位可通知返岗并明确后果，擅自离职达标准则可辞退并公开，要求交接。不及时处理可能导致单位权益受损，如泄密或培训费损失。
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员工擅自离岗，处理如下：1. 立即通知：书面通知员工限时返岗，并告知逾期后果；2. 辞退公开：达辞退标准后，公开解除劳动关系，通知办离职；3. 仲裁索赔：若违反保密或竞业限制，申请仲裁要求赔偿；4. 培训费追偿：若支付培训费，员工未到期离开，则追偿培训费。
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处理擅自离岗常见方式有通知返岗、辞退公开、仲裁索赔及培训费追偿。选择时需考虑员工离职原因、合同条款及单位损失，依法依规处理。