如何处理公司降职不降薪的困境？

首先，应明确公司降职不降薪的合法性，再采取相应措施。直接咨询公司降职原因，并依据《劳动法》提出质疑。若不解决，可进一步采取法律手段。根据《劳动法》，公司无故降职属于变更劳动合同，需与员工协商一致。若公司单方面降职，员工有权质疑并要求合理解释。若不处理，可能面临员工提起劳动仲裁的风险。
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处理公司降职不降薪的常见方式有：首先与公司沟通明确原因，申请内部调解；若不成，则向劳动仲裁委员会提起仲裁；仍不服则考虑向法院提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，沟通无果后再考虑法律手段，以确保自身权益。
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应对公司降职不降薪，首先应与公司沟通。若不解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼。