叮咚买菜请假会扣工资吗

叮咚买菜请假是否扣工资，需结合具体请假类型、公司规定及是否履行合法程序综合判断。以下分不同情况为你详细说明：1. 若存在合法病假且提供正规医疗机构证明的情况：根据相关规定，员工请病假时，用人单位应当按照不低于最低工资标准的一定比例支付病假工资，一般不扣全薪，但具体比例需参考当地规定和劳动合同。2. 若存在事假且未获公司批准的情况：如果员工未经批准擅自请事假，公司可能会根据规章制度扣除相应天数的工资，因为事假通常不享受工资待遇，具体扣款标准以合同或公司规定为准。3. 若存在年假、婚假、产假等法定带薪假期的情况：员工依法享受这些假期时，公司不得扣除工资，应正常支付员工工资，这是法律明确规定的劳动者权益。
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针对“叮咚买菜请假会扣工资吗”这一问题，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十一条明确：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”对于病假，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条指出：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”结合叮咚买菜员工请假的情况，如果是法定带薪假期，公司扣工资就违反了上述规定；若为事假且符合公司合法规定，扣工资则不违法，但公司规定需通过民主程序制定并公示。因此，判断叮咚买菜请假是否扣工资，需看请假类型是否属于法定带薪范畴，以及公司扣除工资是否有合法依据。
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为帮助你妥善处理叮咚买菜请假与工资扣除的问题，以下是几点实用的行动建议：1. 查阅劳动合同和公司规章制度：仔细查看劳动合同中关于请假扣工资的具体条款，以及公司发布的请假制度文件，明确不同请假类型的工资计算方式，这是判断公司扣工资是否合法的基础。2. 按规定履行请假程序并保留证据：请假时严格按照公司要求提交申请，如病假需提供医院证明，事假需提前申请并获得批准，同时保存好请假申请记录、批准通知等证据，以防后续发生纠纷时无法证明自己的请假行为合法。3. 与公司人力资源部门沟通确认：若对工资扣除有疑问，主动与叮咚买菜的人力资源部门联系，询问扣除工资的具体依据和计算方法，通过沟通了解情况并争取协商解决。4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果确认公司存在非法扣工资的情况，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、公司扣工资的行为是否明显违法以及通过协商解决的可能性大小。如果你在处理过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律帮助。
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叮咚买菜请假过程中，可能存在以下法律风险点，需引起重视：1. 公司规章制度不合法导致的扣工资风险：如果叮咚买菜的请假扣工资规定未经过民主程序制定，或者未向员工公示，那么该规定对员工不具有约束力。例如，公司单方面制定事假每天扣除200元工资的规定，但该规定既未与员工协商，也未进行公示，员工请事假后公司按此标准扣工资，就属于违法扣工资，员工有权要求公司返还扣除的工资。2. 病假工资支付不足的风险：根据法律规定，员工病假期间公司应支付不低于最低工资标准一定比例的工资（如部分地区规定为80%）。若叮咚买菜在员工请病假时，仅按当地最低工资标准的50%支付工资，甚至不支付病假工资，就侵害了员工的合法权益，员工可通过法律途径要求公司补足工资差额。