停职检查与待岗处分不同，停职是暂停职务接受调查，劳动关系仍存。依据《劳动合同法》，停职期间公司可不付全额工资，但须支付基本生活费。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资拖欠等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停职检查≠待岗。停职：立即暂停工作，接受调查，按《劳动合同法》支付基本生活费。待岗：具体处分，依据公司规定执行。操作：停职需明确时间、原因，待岗需有正式通知、处分依据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理停职检查与待岗，常见方式有明确处分性质、依据公司规定执行。停职是临时措施，需后续调查；待岗则是具体处分。选择时应根据公司规章制度及员工具体情况，合理合法地进行。
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