工伤后未休息是否仍有停工留薪？工伤后，若仍处于停工留薪期内则有工资，依据《工伤保险条例》规定，单位应按月支付原工资待遇。超出此期限继续休息，单位可不支付工资，可能影响工伤赔偿及康复进程。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后停工留薪简要操作指南：1. 确认工伤停工留薪期，此期间单位应支付原工资；2. 超出停工留薪期，与单位协商后续处理方式，如请假或自费治疗；3. 涉及争议时，及时咨询律师，准备相应证据，通过法律途径维护权益；4. 始终关注工伤康复情况，适时调整处理方式，确保不影响工伤赔偿及后续治疗。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后通常如何处理停工留薪问题？工伤后，首先应确认是否处于停工留薪期内，此期间单位需按原工资支付。若超出停工留薪期仍需休息，可与单位协商请假或采取其他措施，处理方式依据具体情况选择，建议咨询专业律师以确保合法权益。
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