上班途中某某还继续交保险吗?

上班途中车祸若属主要责任，公司是否继续交保险需视具体情况而定。
如果属于员工本人主要责任的交通事故，通常不能认定为工伤，公司无需继续缴纳工伤保险，但基本社保（如养老、医疗）仍需按法律规定缴纳。具体情况如下：

1. 若交通事故责任认定为员工本人主要责任，根据《工伤保险条例》第十四条第六款，不能认定为工伤，工伤保险无需继续缴纳。
2. 若员工仍在医疗期内，且劳动合同未解除，公司仍需为其缴纳其他社会保险，如养老、医疗保险。
3. 若公司与员工协商解除劳动关系，公司可在解除后停止缴纳所有社保。
4. 若员工伤情严重，虽为主要责任但符合其他工伤认定条件（如上下班途中合理路线、合理时间），仍有可能被认定为工伤，公司需继续缴纳工伤保险直至认定结束。
5. 若员工因事故长期无法工作，但未被认定为工伤，公司可根据医疗期规定决定是否继续缴纳社保。
6. 若员工在事故后继续工作，公司应依法继续为其缴纳全部社保。
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上班途中车祸主责是否继续缴纳保险，需依据《工伤保险条例》相关规定进行判断。
根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”由此可知，若交通事故责任认定为员工本人主要责任，则不符合工伤认定条件，工伤保险无需继续缴纳。

此外，《社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，只要劳动关系未解除，用人单位仍需依法为员工缴纳养老、医疗等其他社会保险。

若员工因事故住院治疗，仍在医疗期内，即便不能认定为工伤，用人单位也应继续缴纳社保。如员工与公司解除劳动关系，则公司可依法停止缴费。

综上所述，是否继续缴纳保险，关键在于是否构成工伤以及劳动关系是否存续。建议在具体操作前咨询专业律师，以确保合法合规。
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针对上班途中车祸主责是否继续缴纳保险的问题，建议采取以下行动方案：
1、确认交通事故责任认定结果：首先应向交警部门获取交通事故责任认定书，明确事故责任是否为员工本人主要责任，这是判断是否构成工伤的关键依据。

2、核实劳动关系状态：确认员工是否仍在医疗期内，是否继续履行劳动合同，是否存在协商解除劳动关系的可能，这将影响公司是否应继续缴纳社保。

3、向社保部门申请工伤认定：即便责任认定为员工主要责任，若存在上下班合理路线、时间争议，也可尝试申请工伤认定，由社保行政部门进行最终判断。

4、依法缴纳其他社会保险：若劳动关系未解除，公司应继续为员工缴纳养老、医疗等基本社会保险，避免因社保中断造成法律风险。

5、咨询专业律师：根据具体情况制定应对策略，确保公司在法律框架内合规操作。

选择解决方案的关键在于事故责任认定、劳动关系状态及工伤认定可能性。建议及时与专业律师沟通，以保障公司和员工的合法权益。
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上班途中车祸主责可能涉及以下法律风险点：
1、工伤认定失败风险：例如，员工在上班途中发生交通事故，责任认定为本人主要责任，导致无法认定为工伤，进而无法享受工伤保险待遇。例如，某员工因超速驾驶发生事故，交警认定其负主要责任，最终未被认定为工伤，公司无需缴纳工伤保险，员工也得不到工伤赔偿。

2、社保缴纳争议风险：例如，员工在事故后长期未上班，公司单方面停止缴纳社保，员工认为公司违法中断社保，提起劳动仲裁要求补缴，法院可能认定公司未依法履行社保缴纳义务，判决补缴并承担滞纳金。

这些风险提醒我们在处理类似问题时，必须谨慎对待事故责任认定、劳动关系处理和社保缴纳行为，避免因操作不当引发法律纠纷。