公司更换工作地点遣散员工，应依法赔偿。依据《劳动合同法》，员工有权按工作年限要求经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司遣散应赔偿。操作如下：1.与公司协商，依据《劳动合同法》要求按工作年限赔偿；2.协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交证据，等待裁决；4.如裁决不公，可进一步诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫遣散赔偿常见处理方式为协商和仲裁。首先尝试与公司协商，按工作年限要求合理赔偿；若协商无果，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护权益。
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