快递干三天离职不给钱

针对您提到的快递公司声称您已签署放弃工资协议的情况，这涉及到协议的合法性和有效性问题。根据《劳动合同法》的相关规定，任何违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同都是无效的。如果所谓的放弃工资协议是在您被迫或不了解法律后果的情况下签署的，或者协议内容本身违反了《劳动合同法》第八十五条关于工资支付的规定，那么该协议可能无效。您仍有权通过到劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或法院起诉等途径来追回您的工资。
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若快递公司提出和解，确保和解协议有效性的关键在于：首先，协议内容应明确工资数额、支付方式及时间等关键条款；其次，双方应签字盖章确认，最好有第三方见证或公证；最后，协议达成后，应要求快递公司按约定时间支付工资。如快递公司未履行协议，您仍可依据原劳动合同及相关法律规定维权。
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从法律角度，追讨工资需准备以下证据：劳动合同或工作证明，证明您与快递公司的劳动关系；工资条或银行流水，证明您的工资标准及未支付情况；工作记录或考勤表，证明您的工作时间及工作量；与快递公司的沟通记录，如短信、邮件等，证明您已催讨工资。准备好这些证据后，可按解答内容中的途径维权。