55岁被辞退，单位应依法支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，单位需按工作年限支付补偿，每满一年发一个月工资。若不及时处理，劳动者可能面临经济损失，单位也可能承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退后，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若单位愿意协商，可达成补偿协议；若协商不成，应准备证据申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫55岁被辞退应获补偿。具体操作：1.与单位协商，依据《劳动合同法》要求合理补偿；2.协商无果，收集工作证明、合同等证据；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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