员工辞职不一定要求公司赔偿金，需视具体情况而定。若符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，可要求单位支付经济补偿金。不符合则无需赔偿。若单位违法解雇，员工还可依法追讨赔偿金。未及时支付，员工可申请劳动仲裁维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工辞职要求公司赔偿的常见处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。首先尝试与公司协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。选择方式时需考虑效率、成本和自身实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工辞职赔偿金处理如下：1. 若符合《劳动合同法》规定的赔偿情形，直接与公司协商赔偿金额；2. 协商无果，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁后公司仍不支付，可准备相关材料，如仲裁裁决书，向法院起诉；4. 法院判决生效后，公司仍不履行，可申请强制执行。
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